面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容

在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，体检工作由县人社局负责组织实施，面试一般采取结构化面试形式进行，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时， 3.资格复审及其他，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察。

考生总成绩及时在秭归政府门户网站公告，根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，县人社局适时组织面试，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行， （三）综合成绩计算 1.成绩权重。

七、防疫要求 应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，考生可查询本人成绩，由招聘单位或主管部门负责解释，对被取消的岗位已报名考生全额退费， 各单位招聘咨询电话： 县公共资源交易中心：0717-2882329 县总工会：0717-2883020 县医疗保障局：0717-2883101 县农业农村局：0717-2886115 县林业局：0717-2884331 县城市管理执法局：0717-2880279 县市场监督管理局：0717-2880729 县住房和城乡建设局：0717-2881560 县文化和旅游局：0717--2882603 县水利和湖泊局：0717-2816786 县交通运输局：0717-2882552 县自然资源和规划局：0717-2817625 县财政局：0717-2883959 附件： 1.2020年秭归县事业单位集中公开招聘工作人员岗位表(第二批) 2 .2020年秭归县事业单位集中公开招聘报考指南 3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版) 4.秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表 秭归县人力资源和社会保障局 2020年6月3日 原标题：2020年秭归县事业单位集中公开招聘工作人员公告 ，不能进入体检、考察阶段，将根据岗位数相应核减招聘职数或取消招聘岗位，参加现场招聘活动的， 政策监督电话：0717-2886072； 举报电话：0717-2886101，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩60%， （二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的， 八、其它 1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员， 2.本公告中有关政策口径由县人社局负责解释，明确岗位等级，享受同等加分优惠政策，按行业要求标准执行）， 4.加分政策， 3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分，??鞴懿棵叛芯可蠖ê螅?炖碜??中??适猿杉ㄕ甲艹杉ǖ