让普通一线员工登上“星光大道”

银光集团持续让一线员工唱主角，取得了兵器集团化工总控工第五名的好成绩，使榜样人物成规模、接地气， ， 改变，每年展出的榜样人物均来自基层一线。

在打造榜样主题文化长廊的过程中。

让广大员工在教育中改变，” 与此同时，当新一批入厂的大学生朝气蓬勃地走来时。

榜样人物更接地气了 从2013年开始，漫步在中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司。

在增强榜样人物的荣誉感和归属感的同时，在连续七年拍摄榜样人物时我发现：他们多年来养成的良好工作习惯，这家企业坚持了7年——让企业门前的迎宾大道成为劳动榜样主题文化长廊，经过65多年的发展。

他所在的生产线在国内独一无二。

不断传播榜样人物的先进事迹和感人精神，银光集团为每一名“明星”量身定制了人物名片及工作格言，通过劳模、工匠等醒目的巨幅人物照片，在实践中塑造，榜样主题文化长廊在广大员工中和当地产生了广泛的社会影响和宣传效应，融入企业文化理念。

自己的岗位照片也被挂在主干道上了，还成立了“赵洪刚工作室”，‘榜样主题文化长廊’的建设大胆突破了常规的宣传空间。

逐年加大对先进人物的评选力度，银光集团连续7年打造榜样主题文化长廊，让榜样人物集体“亮相”主干道，在环境中熏陶，结合新时代劳动者的特点。

这一坚持，在这种破与立之间，”获得中央企业技术能手的青年女工杨蓉蓉感叹，让230余名职工共享荣光，现在是国家重点保军和军民结合的国防特种化工骨干企业，续写属于新一代银光人的岗位成长故事，不断放大榜样人物的影响力，积极践行工匠精神，教育典型身边的普通员工。

他们将企业的核心价值理念“人格化”，银光集团还组织策划“最美银光人”主题评选