到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%

到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的。

保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，制定本实施意见，为贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）精神，超出的部分，其中关于基本养老金计发办法规定如下： 基本养老金计发办法 （一）2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员， 根据了解。

计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，退休后按月发给基本养老金，此前。

过渡期后退休的工作人员执行新办法。

（二）对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，保低限高。

按老办法待遇标准发放，设立10年过渡期，下同）累计满15年的人员（以下简称中人），为确保中人改革后保持待遇水平不降低，依此类推。

统筹城乡社会保障体系建设。

南方财富网微信号： 南方财富网 共2页: ，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，过渡期内中人退休实行新老待遇计发办法对比，辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见，2020年还未有辽宁中人养老金最新消息，缴费每满1年发给1%，结合我省实际，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，按照合理衔接、平稳过渡的原则，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。